在瞬息万变的现代社会，我们都与制度有直接或间接的关系。制度是一种大家都必须遵守的规定或准则。那么制定一个制度真的很难吗？下面是小编辛苦给小伙伴们带来的4篇文章《安全生产责任制考核制度》。如果他们能帮助您，我将感到荣幸。

安全生产责任考核制度第1部分

1.目的

为了落实公司安全生产责任制度，预防和减少生产安全事故和职业病危害，保障和促进公司生产经营的发展，特制定本制度。

2。适用范围

适用于公司各部门、岗位人员安全责任考核。

3。职责

3.1公司安全生产委员会负责公司安全生产责任制的监督和年度考核。

3.2安全监察部负责对公司各部门、车间安全生产责任制进行月度考核。

3.3各部门负责本部门安全生产责任制的落实和考核。

4。工作流程

4.1 考核原则

安全生产责任考核坚持“谁负责谁负责”、“谁负责生产谁安全负责”、“分级管理、分级负责”的原则。

4.2 评估时间和频率

考核分为定期和不定期两种形式。

4.2.1公司安全生产委员会每年年初组织安全生产委员会成员对上一年度各部门、各级人员安全生产责任制落实情况进行检查，并处理那些不履行职责的人。

4.2.2安全监察部每月对各部门、部门对班组、班组对个人的安全责任进行考核。发生安全事故时，部门对部门、班组、人员安全生产责任落实情况进行一次检查。

4.2.3各部门发生轻伤及以上安全事故时，公司安全生产委员会应当组织安全生产委员会成员对本部门落实安全生产责任制情况进行检查。

4.2.4在日常检查过程中，安全监察部随时对违反安全生产责任制的行为进行考核。

4.3 具体方法

4.3.1 安全责任考核按月进行，年底总结。由安全监察部门汇总。由分管副总经理提出奖惩建议，经安全委员会审查批准后实施。

4.3.2 公司主要负责人、各级领导及全体员工每年至少分层签到一次

签安全生产责任书。安全责任书应当明确责任信息、预期目标和考核方法。

4.3.3 每月月底，安全监察部对各部门、全体员工进行月度安全考核；安全监察部门及各部门结合安全工作计划完成情况和日常检查情况，按4.5规定进行奖励和处罚，并保存相关记录。

4.3.4年底，各部门及全体员工进行年度安全总结。公司安全生产委员会与各部门联合《安全生产职责目标书》对各部门及全体员工进行年度安全工作考核，并按4.5条进行奖惩，并保存相关记录。

4.4奖惩标准

4.4.1每年年初，对落实好安全生产责任制、未发生安全事故的部门，公司安全生产委员会给予该部门1万-5万元的奖励，并给予相应的奖励。对负责人奖励1000-5000元。

4.4.2部门没有落实安全生产责任制考核记录的，处500元以上1000元以下罚款，并对部门负责人处以1000元以下罚款100元以上但不超过200元。

4.4.3部门未制定年度安全管理目标和书面具体措施的，对该部门处500元以上1000元以下罚款，对部门负责人处300元以上罚款但不超过500元。

4.4.4部门未逐级签订安全生产责任书的，对部门处500元以上1000元以下罚款，对部门负责人处100元以上罚款但不超过200元。

4.4.5本部门各级安全管理规章制度不健全或者不可行，不能适应安全生产需要的，处1000元以上2000元以下罚款，对部门负责人处300元以上500元以下罚款。处一万元以下罚款。

4.4.6对于各部门发生的安全事故，公司安全生产委员会按照“谁在谁在”的原则，对事故发生部门负责人处以100-2000元的罚款。责，谁负责”，对事故发生部门负责人处100元以上2000元以下罚款。处500元以上3000元以下罚款。造成重大安全事故，构成犯罪的，移送司法机关处理。

5。相关文件

《安全生产职责书》

6。相关记录

《安全生产职责考核台帐》

《安全生产奖罚台帐》

安全生产责任考核制度第二部分

为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，结合企业安全管理实际情况。坚持严格要求、严格管理、明确职责，使安全生产管理工作有序开展。经董事会研究决定，专门制定了安全生产奖惩制度。

1。安全生产资金保障体系

1。项目经理（施工工程师）、公司领导、安全员除持有效证件上岗外，还必须认真执行安全生产方针、政策和法律法规，遵守公司各项管理制度。

2。能够在安全生产管理中提出合理化建议，改善员工劳动条件，按月按时支付农民工工资，提高工人生活伙食质量。

3。加强安全生产管理：包括施工前的准备工作和施工过程中严格执行各项安全生产标准。

4。企业和项目部不仅要虚心接受行政部门的安全生产检查，而且要严肃整改。而且，他按计划参加公司例会，定期检查项目部安全生产情况，对检查中发现的事故隐患落实“三定预案”。

6。分、子项目项目，各班组必须有专人负责，接受各类安全技术交底和签字手续。

7。机器、机械和临时电气设备的防护装置必须每周检查一次。生病时不得操作任何设备。人行通道入口处以平面图形式悬挂安全警示牌以及“三宝”、“四口”、“五林边”防护。

8。严格控制事故指标。一旦发生事故，将遵循“四不放过”的原则。

9。积极参与省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部5万元，市级3万元，县市1万元水平。

10。行业部门日常检查中，对被给予“黄牌”警告、封存、被新闻媒体曝光的，项目部将视情节处以1万元至3万元的罚款。

2。安全生产资金保障体系

1。为保证安全生产顺利进行，保护职工和企业财产免受损失，日常施工前，企业和项目部必须按照国家行业标准从企业项目资金中提取一定比例的项目资金。占总成本的20%。

（一）工程开工前，安全生产资金按照建设单位拨付情况分期、分批提取。

（二）拨付资金必须专款专用。

（3）安全设施：采购安全网、钢管、紧固件等材料时，必须向厂家索取相关手续；产品证书、生产许可证等

（四）租赁安全防护用品、机械设备等时，出租人应提供近期的产品合格证和检验报告，并随机调取相应的信息档案。

（5）在资金有保证的情况下，企业财务部门必须分期、分批向项目部拨付资金。采购商必须严格把控材料和合法资质手续，严禁假冒伪劣产品进入施工现场。

（六）项目部拨付安全资金，发现挪用安全生产专项资金的，对项目部按工程造价的5%进行处罚。

2。安全生产劳动防护用品资金使用制度

（一）企业从项目资金中提取专项资金的20%，用于劳动防护用品的购置和使用。

（二）企业共有十二个工程处，每个工程处必须设立劳动防护用品安全生产经费专户。

（三）提取劳动防护用品资金的专项工程，各工程处必须专款专用。

（4）采购劳动防护用品前，必须通知工程部按照上级部门文件要求采购。

（5）采购人必须具备相应的单位信息手续。一旦出现假冒安全帽、安全网、安全带，不得使用，并必须清除出施工现场。

3。落实安全生产教育培训专项资金

（一）除设立安全生产及劳动防护用品专户外，各工程处从20%的安全费中提取5%作为专项资金。

（二）每年参加培训的各工程机构管理人员中，项目经理、安全员、施工人员、技术人员、档案员的培训费用由工程机构财务部支付。

（3）特种作业人员的培训费用也必须从工程处财务部提取。

（4）所有参加培训的管理人员和特种作业人员必须按时参加学习。

（5）参加学习的人员必须按时出席，不得代课。如果找到替代者，培训费用将由员工承担。

(6)。做好学习内容的笔记，理论联系实际。

4。确保安全生产技术措施资金

（一）安全生产技术措施经费用于机械设备的维护、润滑、除锈等。

（二）工具机械改造和创新技术研究费用由专项保障资金列支。

（三）安全技术措施经费用于奖励对技术创新和先进技术做出突出贡献的人员。

（四）对提出保证安全生产合理建议的管理人员和员工，一经公司采纳，将给予一定的精神和物质奖励。

（五）安全生产技术措施保障资金必须每年提取，不得被企业和项目部挪用、占用。

3。安全教育培训体系

1分公司经理、项目经理、副经理、安全主管经理、安全员每年必须参加不少于6小时的培训，学习各自的安全生产职责。

2。特种作业人员每年必须参加不少于32小时的培训学习，掌握各项作业的操作程序和规范。

3。对于跳槽员工，员工安全教育培训时间为7天，公司级2天，项目部级2天，班组级3天。

4 培训内容：管理人员；掌握安全生产法律、法规、规章、制度和各项安全生产职责。特种作业人员；掌握各类作业的操作程序和规范，取得合格证后方可上岗作业。

5员工：掌握日常工作中的安全知识，学习《安全生产法》中的规定。职工的权利是：对生产经营单位工作场所安全隐患提出建议的权利。

6。有权拒绝非法订单和强制危险作业。

7。义务：员工必须参加安全生产教育培训，服从管理，遵守规章制度、操作规程，正确使用“三宝”用品。

4。安全检查系统

1。企业及基层安全检查体系

（2）项目部接受省、市、县行业主管部门的安全生产检查。企业每月检查一次，项目部每周检查一次。检验标准按JGJ59-99执行。

（3）项目经理每15天组织一次安全生产检查，由经理、班组长参加：一是检查思想认识，看安全合规计划执行情况；二是检查安全管理制度，查看安全生产责任落实情况；三是检查操作团队是否遵守操作规程，并逐项打分。

（四）专项安全检查工作，包括机械、机械设备、临时用电、脚手架工程、行业内部资料编制等。

（5）。团队每天饭前饭后进行教育活动，并做好记录

（六）负责安全检查的人员应当做好登记和监督工作，记录检查评价结果，记录隐患整改总结。

(7)。公司在对项目经理检查中的不良行为进行评估时，会将成绩记入个人档案，作为年终考核的主要依据。

2。对企业、项目部进行定期、日常、专项、季节检查

（一）公司每月10日上午8点30分在公司四楼会议室召开安全生产例会。参加人员：施工工程师、施工工人、安全员、安装组长、电工负责人为钢筋班组负责人。

（2）各项目部除成立领导小组外，每周进行一次日常检查，并区分临时电力工程、脚手架工程等专项项目，并有记录并提出整改意见。

（3）公司除按计划进行月度检查（30日）外，还在10日、20日进行定期和不定期检查。

（四）对检查中发现的安全隐患，要求施工工程师按照“三定”原则在3天内解决存在的问题。

（5）根据公司年度计划，注册安全员必须在节假日、夏秋冬季逐项检查，不允许有遗漏。

（六）关于“黄金周”期间检查时间：“五一”检查前，即4月28日至30日检查，9月28日至30日“十日”检查前，确保农民工有假期。

3。检查条例规定隐患整改审查要求

（1）公司组织选拔检验人员时，必须工作认真负责，专业能力强，聪明能干的人员参加检验。

（2）根据JGJ59-99标准中的10大项，由8人一一落实具体分工。

（3）确保整改日期逐项现场落实，由哪个班组负责，由哪个班组安排。正常情况下三天内可以完成。

(4) 检查过程中，谁出现问题将记录在《指令书》中。复检时，将逐项进行。如发现未发生变化，将停止施工，消除事故隐患，确保安全生产。

（五）停工整改不成的，按细则罚款，并进行现场处罚，达到安全生产、文明施工标准。

4。列检隐患处理制度，未按期完成隐患隐患整改记录：

（1）对于检测中心存在的隐患，要安排具体项目负责人、班组长一一落实。

（2）复检时，按指导书要求整改。对复检不合格的项目，召开好项目会，提出整改困难，共同解决。

（3）机械、工具、电器、电缆等工作出现病害时，要求项目部立即修理或更换，杜绝安全生产资金投入不足的坏习惯。

5。生产安全事故报告处理制度

1。生产安全事故处理制度：认真贯彻执行国家、省、市《职工伤亡事故报告和调查规定》。

2。按事故类别：

（1）对于30人以上死亡的一级重大事故，应在2小时内立即向公司安全部门报告事故，公司将逐级上报。

（二）造成10人以上29人以下二级重大事故，应当在2小时内报告。

（三）死亡3人以上9人以下、重伤20人以上的三级重大事故，必须在2小时内报告。

（四）死亡3人以下、重伤3人以上、19人以下的，重大事故为四级。事故发生单位应当在4小时内立即报告。

3。一旦发生人员伤亡或险情，除及时报告外，还应保护现场，积极组织伤员救援。紧急热线：120，报警热线：110。同时启动紧急救援预案。

4。事故发生后，应遵循“四不放过”的原则，即：

（1）如果事故原因没有查清，我们不会善罢甘休；

（2）事故责任人不处理，不予放行；

（3）领导没有吸取教训，就不会放过；

（四）职工群众不教育就放不走。

5。事故调查要从生产技术、设备、管理等方面查找原因，吸取教训，采取措施，写好伤亡事故调查报告，做好善后处理工作。

6。落实事故处理报告，落实“四不漏”制度

（1）事故发生后，项目负责人除立即报告外，还积极组织伤员救援，并立即送往就近医院救治。

（二）企业应当报告事故情况，并成立事故调查组，对事故情况进行详细、认真的调查。

（三）本着“四不放过”的原则，调查过程中必须秉持公正，调查工作必须公开、公正、公平，防止徇私舞弊的情况发生。

7。建立事故档案系统

（一）企业发生事故后，除及时报告外，还必须按照《辽宁省企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定进行调查。

（二）调查过程中应当严格执行《规定》十四条规定。

安全生产责任考核制度第三部分

1.目的

根据有关法律、法规、规章的要求，结合公司安全管理实践，制定本考核制度。

2。评估材料

严格按照各级各部门安全生产责任制条款进行考核。

3。评估步骤

3.1公司成立考核领导小组，由配送中心主任任组长；成员由各部门负责人组成，办公室负责日常考核工作。

3.2根据上级有关规定和要求，各部门要结合实际，制定各部门、各岗位、每位员工的安全生产职责。

3.3每年年初，配送中心主任与各部门负责人签署《安全目标职责状》，各部门层层签订责任书。

3.4 每季度末，办公室根据责任书条款对各部门当季度的安全生产情况进行检查。

3.5 每年年底，公司根据相关考核标准和责任状的相关规定对各部门进行考核。得分80分以上为合格单位。各部门根据自己的《安全生产职责状》要求，定期对本部门进行考核。检查和相应的评估。

3.6公司严格考核各部门安全生产情况，实行一票否决。考核结果予以通报，并根据考核结果进行表彰、奖励和处罚。

3.7 对员工的考核由部门负责人和安全员负责。考核时间与部门考核同步。

4。安全责任考核奖惩细则

4.1 评估目的及范围

为加强公司安全管理，强化各级管理人员安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常安全生产秩序，保障员工安全健康，防范为了最大程度地避免意外，特制定本规则。

本细则适用于配送中心内的安全生产奖惩管理。

4.2 考核依据

国家安全生产法律法规、集团公司安全生产禁令、配送中心安全消防管理制度编制、安全技术操作规程及岗位操作规程等

4.3 考核方法

4.3.1 安全奖励基数根据岗位安全责任大小确定。配送中心按照安全责任奖惩考核规则逐项考核安全管理状况；结合本部门实际情况，根据配送中心安全责任奖惩考核细则，制定本部门安全责任奖惩考核办法。

4.3.2 每季度末，办公室根据安全责任奖惩考核数据，对本季度各部门安全生产情况进行检查。

4.3.3 每季度末，部门负责人及安全员负责对本部门员工进行检查。

4.3.4 各级考核结果作为本季度安全责任奖励发放的依据，安全责任奖励按季度发放。

4.4 考核材料与方法

4.4.1奖励：对符合下列条件之一的，配送中心将根据具体情况颁发当季安全责任奖励。

4.4.1.1工作认真负责，执行安全生产法律法规，严格遵守和执行规章制度和操作规程，完成安全生产考核指标。

4.4.1.2积极参与安全生产管理，对安全工作提出合理建议。经有关部门审核，具有重要价值并取得有效成效的；

4.4.1.3在查明、消除重大事故隐患，避免重大人员伤亡、火灾、爆炸、重大设备损坏等事故中做出突出成绩的；

4.4.1.4 及时制止或者纠正严重违章指挥、违章作业，避免发生重大事故的；

4.4.1.5为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，成效显着；

4.4.1.6 在重大火灾、爆炸等重大事故中，临危不惧，勇敢救援，采取有效措施，成绩突出的；

4.4.1.7 对安全生产工作中其他特殊贡献者的奖励，由配送中心安全领导小组决定。

4.4.2 处罚

4.4.2.1管理处罚

4.4.2.1.1 有下列情形之一的部门，扣除本部门安全负责人季度奖金：

a。不遵守国家安全生产法律、法规和规章，不履行安全管理责任，不认真执行安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制度的。

b。未按照规定建立部门安全管理网络，各部门未指定专人负责安全工作。

c。新建、改建、扩建和技改项目未实行职业安全卫生“三同时”而投产的。

d。该公司将按照配送中心安全生产考核标准进行考核，未达到合格标准的。

e。有关组织和部门发现的重大隐患迟缓或者拒绝整改的。

f。发生生产安全事故，不及时处理或者隐瞒不报告的。

克。违反安全管理规章制度、安全技术操作规程等造成的事故

h。不参加安全会议、不请假的。

i。安全会议迟到者，每人扣10分安全责任奖。

4.4.2.1.2 有下列情形之一的，扣除本部门安全第一责任人当季安全责任奖的50%，扣除本部门安全第一责任人当季安全责任奖：其他担任管理职务的人员将被扣除。

a。未按照有关安全生产规章制度开展日常安全管理或未严格组织实施各项规章制度，造成单位安全管理混乱。

b。该部门工作人员在职业健康检查中发现一名疑似职业病人员。

c。未按照要求对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理，或者外来施工单位不遵守安全管理规定，未采取有效措施的。

d。未按要求对新员工进行三级安全教育，未按时对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员进行安全教育培训。

e。单位各种安全设备设施的管理（包括建立台账、定期检查、维护保养等）和检查不到位。

f。未按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各项安全记录不完整。

克。未按期完成事故隐患整改工作的。

h。未按规定办理各类安全工作票的。

j。设备未按要求配备安全设施和安全附件。

k。各作业岗位的安全管理网络、安全生产责任制度、安全操作规程均未挂在墙上。

l。对发现违规操作的员工未及时纠正和制止的。

米。强迫员工违规工作、存在风险。

4.4.2.2 违反规定、程序和制度的处罚

4.4.2.2.1 安全操作

物流中心《安全操作规程》必须严格进行维护保养工作，认真办理各种安全操作票。一切安全措施必须落实到位，并指定专人对作业现场进行监控。违反其中一项的，将扣除该部门本季度负责人的职务。安全责任奖；违反规定造成事故的，按照有关事故处理规定执行。

4.4.2.2.2劳动防护用品

a。劳动防护用品管理部门应当根据国家有关规定和配送中心的实际情况，制定劳动防护用品的配送标准。

标准不全的，对相关责任人扣5分，并责令立即整改。

b。劳动防护用品应从有资质的单位购买。劳动防护用品采购后，须经综合办公室检验合格后，方可入库。

c。劳动防护用品必须按标准、按时发放。

因未按时发放劳动防护用品而发生事故的，从责任部门负责人和责任人处扣除当季安全责任奖。

d。未按规定穿着防静电工作服、工作鞋、工作帽等的，每人扣5分。

e。工作时，应根据工作性质正确佩戴手套、绝缘鞋等防护用品。违规者每人扣5分；发生事故的，按照事故处理的相关规定执行。

f。交叉作业、检查人员、监护人和现场检查人员必须佩戴安全帽和其他相应的防护用品。违规者每人扣5分。

克。高处作业时，务必系好安全带，水上作业时务必穿救生衣，并遵守其他相关规定。违反规定者，每人扣10分。

h。电气安全器具和绝缘防护用品应定期检查和试验，并保存记录；超过日期未经检验的器具和防护用品禁止使用。违规者每人扣3-5分。

i。有效期内因个人维护不当造成劳动防护用品损坏的，根据损坏程度，对责任人每人扣5-10分。

4.4.2.2.3 救援设备及设施

a。救援器材、设施、器材不干净、排列不整齐的，每次扣5分。

b。工作时未随身携带个人防护用品或取出备用的，每人扣5分。

c。备用救援器材、器材、器具不符合使用要求，或者不符合备用条件的，责任人每项扣5分。

d。救援器材、设施、器材未指定专人保管，未定期检查、记录，或者问题不处理、不报告、不备案的，视情节轻重，给予5-每项责任人扣10分。

4.4.2.2.4 安全设施及安全附件

a。库区安全设施主要有：防护罩、静电消除装置、警示标志等。

安全配件有呼吸阀、阻火器等

安全设施及安全附件必须配备齐全，按时检查，定期校准或检查，安全有效，并有完整的记录。

违规者每项扣5分。

b。其他违反安全设施、安全附件相关规定的行为，可以酌情处理。

4.4.2.2.5 安全标志和标志

a。现场安全标志、标识必须规范、齐全、整洁、清晰、固定牢固；不符合要求的，向责任部门负责人扣2分。

b。故意损坏安全标志或标志，造成安全标志或标志不完整的，责任人扣5分/个。

4.4.2.2.6 其他

a。不服从安全管理人员或者对安全管理人员进行打击报复，未造成严重后果的，责任人每人扣5分。

b。未按时参加公司组织的安全教育培训和安全活动的，每人扣5分。

c。未经批准乱拉临时电线或使用后未及时通知电工拆除临时电线的，将扣该责任人10分。

d。使用汽油等高挥发性易燃液体清洗设备、用具等，如有发现，每人扣5分。

e。无证或酒后在厂区内驾驶机动车的，每人扣5分。

f。工作时间内擅自离开岗位者每人扣5分

克。未按规定取得《动火许可证》进行动火作业的，对直接责任人员每人扣20分；造成事故的，按照事故处理的有关规定执行。

h。进入易燃易爆作业场所时，应关闭随身携带的移动通讯工具。违规者每人扣10分。

i。如果带小孩进入生产岗位，直接责任人员每次扣10分。

j。库区严禁吸烟。发现在库区吸烟的，每次扣20分。

k。如果带火进入储存区域（气焊工除外），每人扣20分。

4.4.3 事故处罚

4.4.3.1 发生轻伤事故的，从事故责任部门扣除当季度安全责任总额的10-20%。

4.4.3.2 全年发生轻伤事故总数在3起以上的，从第3起事故（含）起，扣除责任单位当季度安全奖励总额的30%至50%每次事故。

4.4.3.3 发生事故，未报告、谎报或者未在规定时间内报告的，对事故责任单位扣除事故责任总额15%~25%的罚款。四分之一;造成严重后果的，对事故责任单位处以当季安全责任奖罚款，同时对责任单位负责人扣除当季安全责任奖的300%；对隐瞒、谎报、缓报事故的直接责任人员。

4.4.3.5 每发生一次因公事故死亡的，扣除责任部门当季度安全责任总额的600%（注：上级处罚另行执行）。

4.4.3.6 发生重大、特大伤亡事故时，按上级有关规定执行。

4.4.3.7 其他类型事故的处罚由负责事故调查的部门确定，并经公司安全领导小组审查批准，或者按各专业管理部门事故处罚的相关规定执行。实施的。

安全生产责任考核制度第四部分

1.评估目的

1。为保证安全生产责任制落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考核方案。

2。为进一步贯彻落实国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，预防生产安全事故。

2。考核范围

本考核方案适用于集团公司内负责安全生产的各单位、部门及相关人员。

3。评估机构

1。集团公司成立了安全生产责任制考核领导小组。集团公司总经理担任班组长，集团安监部、人力资源部及各矿山行政人员担任班组成员。

2。常设评估执行机构。集团公司安全监察部负责考核的组织实施及其他协调工作。

4。评估形式

1。安全生产责任制考核实行百分量化考核。

2。考核以季度考核、年终兑现的形式进行。

5。评估材料

评估信息如下表所示。

安全指标安全系统安全说明

权重分布为50分、30分、20分

指标说明 1、百万吨煤死亡率

2。每千人重伤率

3。安全隐患整改率 1、安全生产体系健全

（一）“三违”制度

（2）“一传三防”体系

2。每个操作都有规则吗？ 1.召开安全会议

2。安全培训

3。违规操作数量

6.安全生产责任制考核结果分级

分为优秀、良好、一般、较差、较差五个等级，如下表所示。

评估等级：优秀、良好、一般、较差、较差

评估分数 分数 ≥ 90 分 80 分 ≤ 分数“90 分 70 分 ≤ 评估分数”80 分 60 分 ≤ 分数“70 分 分数”60 分

7。评估结果计算

1。季度考核

考核分数=（安全指标自评分数+抽查评估分数）/2+（安全体系自评分数+抽查评估分数）/2+（安全指导自评分数+抽查评估分数)/2

2。年度考核

考核分数=年度安全指标考核分数+（安全体系季度累计分数+安全指令季度累计分数）/4

8。评估结果的应用

1。考核结果作为核定本单位年度安全生产奖的依据。考核结果由集团公司安全监察部出具，并在核定各单位奖金时进行上调或下调。具体浮动措施包括以下几个方面。

（1）考核结果优秀的，年度安全生产奖增加20%。

（2）考核结果为良好的，年度安全生产奖励增加10%。

（三）考核结果为平均水平的，年度安全生产奖不再增加。

（四）考核成绩较差的，年度安全生产奖励减少50%。

（五）考核结果为差级的，取消年度安全生产奖。

2。各单位党政干部年度安全风险押金与本次考核结果挂钩。

3。考核结果作为单位年度先进工作者、先进班组、部门评价的重要依据。考核结果每季度在集团公司内部刊物上公布。

9。评估实施

1。每季度5日前，集团公司安全监察部印制《安全生产责任制考核表》，分发至下属各矿区、各单位。

2。每季度10日前，下属矿区、单位将填好的考核表交回集团公司安全监管部门。安监部门对收集的考核表进行分类汇总。

3。每季度考核中，考核领导小组不定期深入下属矿区和单位，对安全生产责任制落实情况进行抽查和打分。抽查结果是安全生产责任制季度考核的重要组成部分。

4。集团公司安监部门根据抽查结果汇总和各矿区及所属单位自评结果，对各矿区及所属单位安全生产责任制落实情况进行最终评分单位，并于每季度15日公布竞赛结果。

10。特别规定

遇到下列情况之一的单位，将被一票否决，该单位将不被评为优秀或良好。

1。生产矿山发生3人以上死亡事故（含3人）；地面单位发生致命事故。

2。因工作不力导致大规模非正常上访超限。

3。集团公司其他规定明确规定一票否决权。

11。责任

1。对季度考核成绩不佳的单位，对单位主要负责人及相关责任人给予通报批评；对季度考核成绩不佳的单位，对单位领导班子主要负责人和相关负责人给予黄牌警告。

2。对连续两个季度考核成绩不佳的单位，给予单位主要负责人及相关责任人员黄牌警告；对连续两个季度考核成绩不佳的单位，对单位领导班子和相关负责人进行诫勉谈话。

3。对连续三个季度考核成绩不佳的单位，对单位主要负责人及相关责任人给予诫勉谈话；对连续三个季度考核成绩不佳的单位，建议单位领导给予行政处理。

4。对年度考核成绩不佳的单位，建议由单位领导班子予以处理。

他山之石可以攻玉。以上是为您整理的4篇文章《安全生产责任制考核制度》。希望对您有一定的参考价值。