按照查明问题、开展批评指正的工作安排，鹿鸣县局深入开展谈心谈话。鹿鸣县局第二支部委员书记XXX与鹿鸣县局其他支部成员一一进行了谈心谈话。其他支部成员也进行了“一对一、面对面”的谈心谈话，互相批评，提出了20条意见和建议，总结如下：

1。二支委书记XX同志谈心谈话纪要

（一）与支部成员谈心、谈话、批评 研究力度不够，有时在处理一些疑难问题时甚至出现畏难情绪，这是享乐主义的表现。希望XXX同志在困难的条件下、在复杂的案件中进行调查研究；锻炼和实践，不断成长解决问题的才能，在垄断工作中争取进步千和技能。

（二）与支部成员交心、交谈、批评 沟通时，我很少询问别人的意见和建议。有时我认为我的独家销售工作做得很好，对我的独家销售工作有独特的见解，所以我根据自己的主观假设做出决定。希望先生对您工作水平的提高非常有益。

（3）与支部成员的交心谈话、对话和批评，以及对支部成员缺乏应有的照顾，让一些同志感到“难以接触”，甚至产生恐惧感。希望XXX同志今后遇到问题时能够更加注重控制和把握自己的情绪，掌握合理的处理问题的方法，对下属多一些教育和指导，少一些责骂。和批评；多一点宽容和鼓励，少一点愤怒和愤怒。

（4）与支部成员同志谈心、对话、批评求教学习。一是尽快熟悉情况，打开局面。希望XXX同志今后继续加强工作和业务学习，熟悉同事、下属，熟悉工作流程，迅速融入专属大家庭，大胆施展身手。

2。支部委员XXX同志谈心谈话总结

（一）与支部书记谈心 有时强制命令太多，不听意见，不讲客观条件，不考虑面临的困难由同志。希望XXX同志今后多理解基层工作人员面临的困难，多为下属着想。

（二）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评 注重与其他部门的协作，在一定程度上制约了工作效率。希望XXX同志在今后的工作中，切实加强与团队的沟通，努力促进部门间的配合与协作，积极做好卷烟市场的信息交流工作。

（三）与支部成员的谈心谈话、批评，主动考虑工作、主动服务大局的意识明显不足。

（4）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

XXX 同志学习不够。有时他只是忙于一些具体的工作。 他自觉主动挤时间，学习不够。有空的时候学一会儿，忙的时候学的少。 年轻人应该多加强理论学习，尽快提高自己的工作水平。

3。支部委员XXX同志谈心谈话总结

（1）与支部书记XXX同志谈心谈话、言论批评

XXX 同志有一些官僚主义的表现。在日常工作中，他更喜欢与上级沟通。他很少与特许经营检查组的队员交谈、交往。希望XXX同志以后善待草根一线特许经营团队最好多和团员们关心、交流，最好和他们建立像战友一样亲密的关系。

（2）与支部委员XXX同志谈心谈话、言论批评

XXX同志执行力薄弱，缺乏钉钉精神。工作习惯就像打人，不求结果但不求错误，应付工作而不是真正思考工作，对待工作，有应付的想法才能过关测试。这是享乐主义不忠于工作的表现。

（3）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

XXX 同志的协调能力欠缺。当出现问题时，他不会主动自己想办法解决，而是靠向领导汇报。希望XXX同志今后遇到问题时，先主动思考，找到更多解决问题的办法，提高自己的协调能力。

（4）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

XXX 同志遇到困难，工作方法不多。垄断工作任务重，遇到困难也是正常的。你应该多动动脑筋，采取灵活多样的方法来应对，进一步提高你的工作水平。

4。支部委员XXX同志谈心谈话总结

（1）与支部书记XXX同志谈心谈话、言论批评

XXX 同志在工作中缺乏耐心。有时因为时间紧、任务重，在安排工作时显得不耐烦，缺乏耐心。有同事反映，有时听不清楚你的安排，或者没有完全理解你的意图，但又怕被你批评。 评论，不敢多问，导致工作协调和执行脱节。这是官僚主义的表现。

（2）与支部委员XXX同志谈心谈话、言论批评

XXX同志的进取意识减弱，工作热情减弱。当工作任务越来越重、压力越来越大时，就有了“累了就喘口气”的想法，降低标准，放松要求。这就是享乐主义表演。

（3）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

XXX 同志对主动学习的热情已经消退。他缺乏创新能力来跟上工作中的新情况和挑战，仍然依靠旧经验开始这是工作开展中形式主义的表现。

（4）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

XXX 同志与同事沟通不够。参加集体活动少，与同事谈心不够，理解不多。要加强与干部职工的联系。即使现在，仍然有一些同事不认识你。这是你们官僚作风的表现。

5。支部委员XXX同志谈心谈话总结

（1）与支部书记XXX同志谈心谈话、言论批评

具体体现在官僚主义上：有时思考问题和决策，不注重了解基层实际情况，不深入研究具体情况。希望在今后的工作中，关注基层的实际情况，制定完善的考核制度，切实提高垄断人员的工作效率。

（2）与支部委员XXX同志谈心谈话、言论批评

的具体表现在官僚主义：工作中与其他同事的沟通和接触较少，对情况的了解不够。希望在今后的工作中，加强与基层人员的沟通和面对面的交流，解决他们的思想问题和工作困难，真正体现对同志的关心和爱护。

（3）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

表现在自由主义上：与自己无关，高高在上。对职责之外的工作漠不关心，缺乏与领导及其他部门的沟通与协作。希望在今后的工作中，能够加强与领导及其他部门的沟通协作，多提出有利于工作发展的意见和建议，为单位整体工作发挥一定的作用。增强。

（4）与支部委员XXX同志谈心、对话、批评

具体表现在官僚主义：对基层员工的联系和服务不够。大部分工作时间都是“驻地”在机关，很少深入基层，对基层员工的思想、工作、生活等基本了解，对情况了解缺乏。希望在今后的工作中，定期深入基层，与基层员工沟通，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们解决问题。